Das gemeinsam definierte Suchprofil

Eine genaue Zielvorstellung sichert die Effizienz der Mitarbeitersuche. In ein von uns vorbereitetes Suchprofil arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen die wichtigsten Kriterien für die Bewerberbewertung ein:

Die Aufgaben, die der Bewerber im Unternehmen verantworten soll

Die beruflichen Qualifizierungen, die ein Bewerber mitbringen muss

Vorteilhafte Fähigkeiten für eine erfolgreiche Bewerbung

Charaktereigenschaften und persönliche Einstellung, die zu Ihrem Unternehmen passen müssen

Natürlich werden auch die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen abgesteckt, die das Unternehmen einem Bewerber bieten kann. Dazu gehören auch Karriere- und Entwicklungschancen.