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Support in the Hiring Process

Unterstützung des EinstellungsprozessesBeim Einstellungsgespräch zwischen unseren Kunden und den poteziellen Bewerbern sind Sie als Auftraggeber alleine Herr des Verfahrens. Auf Wunsch organisieren, moderieren und beraten wir gemeinsam mit Ihnen die abschließende Entscheidung. Wir informieren dabei auch über Grundzüge der Arbeitsrechts und typische Regelungen im thailändischen Arbeitsmarkt.

2018-08-06T08:47:18+00:00August 3rd, 2018|

A thorough Documentation and Evaluation

Ausführliche Dokumentation und Evaluierung Der Sanet Abschlussbericht des Recruiting ist „die Kür nach der Pflicht“ des Sanet Prozesses. Hier erstellen wir eine umfassende Übersicht über unsere Arbeit und geben klare und begründete Handlungsvorschläge. Oft sehen sich unsere Mandanten so in der „Qual der Wahl“ zwischen ausgesucht guten Bewerbern. Bei Sanet zählt nicht die Anzahl der [...]

2018-08-06T09:36:31+00:00August 3rd, 2018|

Two Face-to-Face Intercultural Interviews

Zwei persönliche, interkulturelle Interviews Das erste interkulturelle Interview wird gemeinsam von einem thailändischen und einem westlichen Interviewer durchgeführt. Abwechelnd prüft ein Interviewer orientiert am Bewerberprofil und den vorbereitenden Qualifizierungsfragen die objektiven Eignungsmerkmale ab. Der zweite Interviewer bewertet und protokolliert das Verhalten und den Eindruck des Bewerbers anhand der wichtigsten Antworten und den Erwartungen des Kandidaten. [...]

2018-08-06T09:24:03+00:00August 3rd, 2018|

The Initial Interview

Das erste Interview In einem ersten Telefoninterview ergänzen wir nicht nur fehlende Daten des Bewerbers, sondern machen uns einen ersten Eindruck über sein Kommunikationsverhalten, seine sprachlichen Fähigkeiten und seine erkennbare Motivation für die Bewerbung. Offenkundig nicht geeignete Bewerber werden danach disqualifiziert.

2018-08-06T09:11:13+00:00August 3rd, 2018|

Matching Table and Qualifications

Matching Table und Qualifzierungsfragen Das Recruiting-Team erarbeitet dann einen individuellen Interviewplan, der die effiziente Vorauswahl und die sichere Beurteilung aller Bewerber auf der Basis des Anforderungsprofils gewährleistet. Ein Matching-Table mit „Ampel-System” für jede der geforderten Bewerbereigenschaften schafft einen visuellen Überblick für unser Team und unsere Kunden jedes Bewerbers.

2018-08-06T09:05:07+00:00August 3rd, 2018|

Co-devised Search Profiles

Das gemeinsam definierte Suchprofil Eine genaue Zielvorstellung sichert die Effizienz der Mitarbeitersuche. In ein von uns vorbereitetes Suchprofil arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen die wichtigsten Kriterien für die Bewerberbewertung ein: Die Aufgaben, die der Bewerber im Unternehmen verantworten soll Die beruflichen Qualifizierungen, die ein Bewerber mitbringen muss Vorteilhafte Fähigkeiten für eine erfolgreiche Bewerbung Charaktereigenschaften und [...]

2018-08-06T09:01:15+00:00August 3rd, 2018|

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